LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL.
¿Qué relación existe entre las emociones de los trabajadores, los resultados del negocio, la productividad y el expertise técnico?
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL nos ayuda a identificar, administrar y utilizar de manera productiva, tanto en nuestro “interior”, es decir; en lo que podemos hacer con nuestras emociones, en nuestro comportamiento y en nuestras relaciones con los demás; así como lo que podemos identificar, hacer e incluso administrar con las emociones de los demás, es decir, lo que provocamos en otros guiando persuadiendo, influyendo, inspirando, apasionando.
Muchas personas de gran preparación intelectual, pero faltas de inteligencia emocional, terminan trabajando a las órdenes de personas que tienen probablemente una habilidad intelectual menor caracterizados por una mayor inteligencia emocional. ¿Conoces algún caso?
La inteligencia emocional es la capacidad del individuo de reconocer sus emociones, sentimientos, comportamientos y actitudes y los de su entorno, y la habilidad de combinarla con su capacidad racional de desarrollar y utilizar dichas emociones y sentimientos para su crecimiento personal, profesional, de negocios y social.
Los líderes que aplican sus habilidades emocionales para inspirar confianza, compromiso, responsabilidad y compasión a la par de crear consciencia y alineación en sus equipos de trabajo, tienen mejores resultados, éste es el principio fundamental de LEADERSHIP & MANAGEMENT.
Entonces, la habilidad de hacer aflorar lo mejor de las personas se traduce en alta productividad, rentabilidad del negocio, mejores resultados financieros y resulta ser la base de la Sostenibilidad de las organizaciones en épocas difíciles.
Socialización y Crecimiento económico no son opuestos, se relacionan fuertemente con el LIDERAZGO.
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Autor: Heriberto Álvarez CORALCOM. 5526533399, halvarez@coralcom.mx
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