Metodología LEGO SERIOUS PLAY

¿Qué es LEGO© SERIOUS PLAY™?
• LSP es una poderosa herramienta diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño del personal de las organizaciones.
• LSP es un proceso de formación y transformación estratégica, innovador y profundamente vivencial.
• Está basado en investigaciones que han demostrado una conexión directa entre las manos y el área emocional de la mente.
• Acelera el proceso de identificación, análisis y solución de un problema, favoreciendo de este modo la toma de decisiones, acciones concretas y el compromiso de todos los involucrados.
• Es una metodología para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de LEGO©.

¿Para qué sirve?
• Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos.
• Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
• Reconocer y acordar los puntos en común.
• Proponer diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta.
• El modelo que representa sus conclusiones se construye mediante un escenario que simula la realidad, permitiendo una imagen concreta y clara que puede ser fotografiada, filmada o conservada como maqueta, lo que facilita su futuro análisis y reelaboración.

¿A quién está dirigido?
• LEGO© SERIOUS PLAY™ les sirve a los individuos, los equipos y las organizaciones.
• Es clave para quienes toman decisiones y deben definir, representar y defender los planes estratégicos.
• Ayuda a quienes desempeñan roles de ejecución y gestión a comprender en detalle el modo de implementar la estrategia definida por la dirección.
• Es muy útil para las unidades de negocio, los grupos informales de trabajo interdisciplinario y de innovación, el management, los directivos, los equipos de proyecto y las unidades operativas.

¿Cómo funciona?
• El cliente establece los objetivos estratégicos y el alcance que orienta el desarrollo del taller.
• Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo.
• Se trabaja en la construcción de la identidad de: una persona, producto, equipo, proyecto, problema, etc.
• De manera colectiva, se construyen escenarios que reflejan la complejidad del tema.
• Se realizan simulaciones sobre el entorno construido.
• Se analizan los principios básicos que guían nuestras acciones y decisiones.

Por qué contratar un taller de LEGO© SERIOUS PLAY™?
• Mediante LEGO© SERIOUS PLAY™ es posible reconocer, compartir y adoptar algunos principios guía en los cuales basarse para iniciar acciones y cambios concretos en el trabajo cotidiano, obteniendo el compromiso del equipo y la posibilidad de ponerlo en marcha de inmediato.
• Cuando las manos están ocupadas representando los problemas, la mente tiene la capacidad de analizarlos, afrontarlos y solucionarlos con mayor facilidad.
Los talleres ponen foco a los problemas del PRESENTE. De este modo, a través del Juego Serio los participantes pueden:
• Usar la experiencia de cada uno y compartirla con los demás.
• Comprender qué piensa cada uno de su propia tarea y de la de los otros.
• Identificar las mayores amenazas y las mejores oportunidades para su tarea.
• Diseñar las principales acciones.
• Transformar algunas de estas posibilidades en oportunidades operativas concretas, para implementarlas rápidamente.

LEGO© SERIOUS PLAY™ facilita:
• La creación de un clima de confianza.
• El acceso rápido a los problemas reales.
• Las comunicaciones más eficaces.
• La exploración de nuevas posibilidades.
• El disfrute del trabajo y la producción en equipo.
• La toma de decisiones basadas en información.
• La construcción conjunta y el alineamiento de las personas con la visión y la misión de la organización.
• El compromiso de las personas con su trabajo, su equipo, los proyectos y las metas de la organización.

¿Por qué usar piezas de LEGO©?

Fundamentos
• Es un lenguaje de ingreso y egreso de información muy abierto y desestructurado.
• Es ideal para personas que deseen reunirse para desarrollar su creatividad e imaginación, pensando y compartiendo sus ideas libremente.
• Es más fácil de usar y menos intimidante que una hoja en blanco o que los números de una planilla.
• Las piezas de LEGO© son una herramienta muy flexible para construir y expresar sistemas, procesos, proyectos o ideas fuerza. Es como un nuevo idioma en el que todos pueden interactuar con mayor facilidad, rompiendo las barreras culturales e idiomáticas.
• Cuando sus deseos personales lo llevan a aprender sobre un tema usando las manos, un proceso muy complejo de desarrolla en su mente involucrando profundos aspectos emocionales. Estas experiencias desencadenan cambios significativos e irreversibles debidos a la fusión entre sus pensamientos, sus sentimientos y sus metas personales a largo plazo.
• Se ha comprobado científicamente que el 80% de las células cerebrales están conectadas con las manos. Esta integración hace que la participación de las manos en el desarrollo del pensamiento y de la imaginación convierta el proceso en una herramienta muy eficiente para el cambio.

¿Qué es Juego Serio?

Es el juego que tiene un propósito específico relacionado con el aprendizaje, la comprensión de un tema importante, complejo o de alto impacto organizacional o social. Se usan juegos digitales que aprovechan el lenguaje y la estética gráfica y multimedia, el sonido, la música, y la animación en diversas dimensiones con el fin de promover un proceso de aprendizaje significativo y un verdadero cambio organizacional.

En palabras de Michael Schrage, investigador del MIT y autor del libro Juego Serio (Serious Play), Juego Serio es “cualquier herramienta, tecnología, técnica o juguete que permita a las personas mejorar la forma en que juegan en serio con la incertidumbre y que garantice el aumento de calidad de la innovación”.

El Juego Serio mejora la comprensión de los contenidos, sirve como medio de comunicación o como herramienta de entrenamiento y simulación de, por ejemplo, la gestión de una empresa, su estrategia, la inducción del personal, la gestión de un proyecto, etc.

Las organizaciones juegan del mismo modo en que se gestionan. Al observar a sus miembros en situaciones lúdicas, podemos inferir cómo es su modelo de gestión y qué paradigmas rigen sus acciones y decisiones.

• Promueve experiencias de alto nivel de inmersión e interactividad, lo cual facilita los procesos de aprendizaje, en acción y con aplicaciones concretas.

• Permite poner a prueba, antes de implementarlas, diversas soluciones para problemas reales, ofreciendo entornos seguros para la experimentación y el aprendizaje a través del error.

"La esencia del Juego Serio es el desafío y la emoción de enfrentar la incertidumbre”. Michael Schrage

El Juego Serio permite experimentar con problemas reales a través de metáforas sobre la cultura, los procesos y las relaciones organizaciones. Simulando con prototipos el pasado, el presente y el futuro, podemos jugar con la incertidumbre y fijar nuestras prioridades.

“Los prototipos son como pensar en voz alta: no contestan las preguntas, pero son una muy buena forma de iniciar las conversaciones que las responden”. Michael Schrage

Los juegos permiten:
-Aprender Haciendo y Experimentando: probar múltiples soluciones, explorar, descubrir la información y los nuevos conocimientos sin temor a equivocarse, pues en el juego se toman decisiones que no tienen consecuencias en la realidad.
-Simular la Vida Real: los entornos proporcionan escenarios que responden de la misma manera que el mundo real, permitiendo al jugador la transferencia de conocimientos y experiencias entre ambos mundos.
-Creer en el Potencial: los premios y la estructura en niveles de los juegos fomentan la convicción de que se pueden lograr objetivos concretos. De aquí nace una actitud positiva hacia la superación de los obstáculos, y los logros del jugador aumentan.
-Aprender en y del Equipo: Los juegos para múltiples participantes facilitan la resolución de problemas en grupo, la colaboración, la interacción y la integración social y desarrollan habilidades de negociación. Se aprende del juego y también de las acciones, ideas y decisiones de los demás participantes.
-Superación de Barreras y Limitaciones: El juego trasciende las barreras del idioma, la geografía, la raza, el sexo y la capacidad física.
-Mayor Retención de Conocimientos: El humor, la diversión, los desafíos, las múltiples opciones y caminos facilitan la experiencia de aprendizaje incrementando el recuerdo de los principales conceptos, procesos, etc.
-Aprendizaje Atractivo e Interactivo: Para las nuevas generaciones (“nativos digitales”), el juego es el medio más natural, pues crecieron jugando y aprenden haciendo, de este modo se convierten en los protagonistas del proceso.
-Mejora de la Imagen: La sociedad ve como innovadoras a las organizaciones que promueven el uso de técnicas alternativas para el aprendizaje, promoviendo un mejor clima laboral.
-Aumento de la Motivación: dado que los juegos serios son más interesantes y atractivos que los métodos tradicionales de capacitación, los empleados están más motivados para aprender y aplicar en su trabajo lo aprendido.
-Promoción del Autodescubrimiento: facilita el descubrimiento de las propias competencias, generando mayor compromiso y confianza en sí mismos y en la organización.
-Análisis de Situaciones Reales y Comprensión de Paradigmas: permite el tratamiento de situaciones reales en escenarios concretos, aprendiendo a priorizar, y descubriendo los principios básicos (paradigmas) que nos guían en el momento de tomar decisiones.
-Integración de las Nuevas Tecnologías: dan sentido y valor educativo al uso de las computadoras, los teléfonos celulares, los reproductores multimedia y otros dispositivos que forman parte de nuestra vida cotidiana.

APLICACIONES

Capacitación y Aprendizaje: introducen a los participantes en un tema complejo. Mantienen un delicado equilibrio entre el contenido, el juego y la capacidad del participante para retener y aplicar lo aprendido.

Simulación de Negocios: simulan estrategias relacionadas con situaciones económicas/financieras, de management, clima organizacional, gestión y transformación de las organizaciones. Facilitan el conocimiento de un nuevo producto o servicio. Motivan a los participantes para adquirir nuevas competencias. Selección e Inducción: Introducen a los participantes en la vida, los procesos, los sistemas y la cultura de la organización.

Trabajo en equipo, colaboración, compartir información y conformar redes sociales: desafían a resolver problemas trabajando en equipo, compartiendo información, conocimientos y opiniones, generando una vivencia que promueve y fortalece los lazos entre los participantes.

Marketing: Esencial para la comercialización y el marketing. Ayudan a los clientes y consumidores a conocer el uso y las ventajas de productos y servicios.

Salud y Prevención: Tratan temas relacionados con la prevención de enfermedades y accidentes comunes, la vida sana, la prevención y el ejercicio.

Integración familiar: Permite analizar en familia y comprender los problemas que los aquejan, los gustos comunes y los objetivos compartidos que normalmente no se comunican.

Idiomas, Turismo, Patrimonio y Diversidad Cultural: permiten conocer, comprender y descubrir otros lugares, culturas e idiomas interactuando con diversos entornos y con personas que comparten valores y objetivos Políticos, Sociales e Institucionales: educan al público sobre sus derechos y obligaciones como ciudadanos o empleados, fomentan mejores comportamientos cívicos y fortalecen las normas de convivencia.

Conoce más de la metodología LEGO SERIUS PLAY en:

http://www.youtube.com/watch?v=A8LGeZ7SAXo&feature=related

http://www.youtube.com/watch?v=jDOcQZ0Z7Nw&feature=related

Es posible diseñar los talleres en base a las necesidades específicas de un grupo de trabajo, empresa u organización, consulte los requisitos y alcances al 53627071 o en www.coralcom.com.mx.