mayo 29, 2022
Según datos de Gallup 2018, las organizaciones que logran un mayor compromiso de sus empleados alcanzan un crecimiento de sus ganancias por acción que es cuatro veces mayor que el de sus competidores. Aquellas en las que el nivel de compromiso se encuentra en el cuartil superior presentan una rentabilidad un 21% más alta. Ante esa cifra reveladora te recomendamos en CORALCOM tomar estas 12 acciones para llevar a tus equipos al alto compromiso y como consecuencia al alto rendimiento. 1. Deja...
febrero 20, 2022
LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL. ¿Qué relación existe entre las emociones de los trabajadores, los resultados del negocio, la productividad y el expertise técnico? LA INTELIGENCIA EMOCIONAL nos ayuda a identificar, administrar y utilizar de manera productiva, tanto en nuestro “interior”, es decir; en lo que podemos hacer con nuestras emociones, en nuestro comportamiento y en nuestras relaciones con los demás; así como lo que podemos identificar, hacer e incluso administrar con las...

EQUIPOS DE TRABAJO · enero 10, 2022
Hoy voy a escribir sobre esos mexicanos loables que por alguna razón han abandonado su terruño querido para buscar mejores horizontes. Mejores condiciones de vida, mejor futuro para sus familias sacrificando su vida, su presencia, su compañía. Esos Mexicanos que mes a mes responsablemente envían remesas a sus familias para construir un patrimonio a costa de trabajar agotadoras jornadas de sol a sol. Imaginemos que esos mismos Mexicanos desarrollan sus habilidades suaves o soft skills en su...
EQUIPOS DE TRABAJO · enero 05, 2022
La Capacitación Lúdica. Cada día en México y el mundo las organizaciones apuestan por la Capacitación Lúdica, ésa en la que aplicando técnicas innovadoras de juego serio se Desarrolla Inteligencia Colectiva partiendo del conocimiento y experiencia de las personas para crear juntos un momento de colaboración en el que se comparten, se identifican, se confían, se comprometen y responsabilizan todos por el conocimiento y la afectividad creada, cualquiera que sea el tema a Capacitar se...

diciembre 30, 2021
Abordando las brechas de habilidades de los trabajadores en el regreso al trabajo. Para adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno laboral y de negocios, las empresas deben crear vías de aprendizaje accesibles para los empleados. La economista Lisa Cook, de la Universidad Estatal de Michigan advierte sobre la Skills Atrophy o la Atrofia de habilidades. "El desempleo de larga duración a lo largo de la pandemia podría significar un aumento de trabajadores que enfrentan déficits de...
RETOS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO EN LA VIRTUALIDAD
EQUIPOS DE TRABAJO · noviembre 23, 2021
• Prestar atención a las nuevas necesidades del equipo. • Implementar estrategias que ayuden a humanizar los medios virtuales. • Reunirse en persona al rededor de 4 veces al año, o tan seguido como sea posible, es la mejor manera de crear fuertes lazos entre los miembros de su compañía. Entre otros retos... Sorprendentemente, menos del 20% de los teletrabajadores ha recibido algún tipo de desarrollo de habilidades (llámese formación o capacitación) para hacer más efectivo su colaboración...

JUGAR-DIVERTIRSE EN LA VIRTUALIDAD ¿Qué sentido tiene?
EQUIPOS DE TRABAJO · noviembre 19, 2021
Es vital para integrar, desestresar, revitalizar, desarrollar habilidades virtuales, consolidar relaciones, crear ambientes de trabajo armónicos y sobre todo aumentar la productividad en una cultura de desarrollo con bienestar-bienser. Veamos algunos ejemplos...
EQUIPOS VIRTUALES, UNA NUEVA FORMA DE VIDA-TRABAJO.
EQUIPOS DE TRABAJO · noviembre 16, 2021
El mayor reto de los equipos virtuales es establecer los objetivos compartidos, tienes que reunirte con tu equipo para establecer objetivos claros y requisitos para su trabajo diario. ¿Qué tareas tenemos que afrontar? ¿Quién tiene que hacer qué y cuándo? ¿Quién tiene que apoyar a quién en esas tareas? ¿Quién depende de quién? ¿Quién puede ser el cuello de botella de hoy? El liderazgo de equipo ayuda mucho a solventar...

noviembre 15, 2021
Hemos estigmatizado al JEFE como el malo y al LÍDER como el bueno... En la realidad de las empresas el JEFE tiene una función muy importante y es lograr que las TAREAS se realicen, asunto muy estresante por la presión de clientes, proveedores, entorno y a su vez de otros jefes. Sin justificar su mala actitud o desconocimiento, es en si una labor necesaria que sin embargo, se debe complementar o equilibrar con el desarrollo de Soft Skills personales y del equipo para crear el ambiente de...
Desarrollar Soft Skills Vs Auto Ayuda o Superación Personal
EQUIPOS DE TRABAJO · agosto 05, 2021
Atrévete a desarrollar tus Soft Skills, es para ti un muy buen negocio, es rentable, aprenderlas y aplicarlas en tu día a día te hace una mejor persona, cambian en realidad tu forma de ver y hacer tu vida.

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